凹凸理论（三）——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第二章内容（二）团队匹配凹凸理论团队匹配凹凸理论是指将凹凸字型及组合用于团队组建之中，其主要观点如下：（1）团队成员之间要优（凸）劣（凹）互补，取
凹凸理论（二）——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第二章内容五、理论内容按照人才战略凹凸理论、团队匹配凹凸理论、人生起伏凹凸理论、先凹后凸处事理论的先后顺序逐一进行介绍。（一）人才战略凹凸理论1．
凹凸理论（一）——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第二章内容摘要：在字型释义中，“凹”表示隐藏、忽视、不利之意；与其相对应，“凸”表示彰显、重视、有利之意。企业考察员工时，不但要重视员工在企业中的
摆轮原理（四）——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第一章内容3．加速能创造一些奇迹摆轮加速，让我们看到了神奇的“环影景观”。同理，工作加速后，也能发现并创造一些奇迹。比如，加速工作能发现一个人或企
摆轮原理（三）——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第一章内容（二）摆轮加速原理摆轮假象原理提出多年后，笔者提出了摆轮加速原理，主要原因有两个：一是觉得假象原理比较全面，忽略了“加速”元素的作用；二
摆轮原理（二）——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第一章内容四、原理内容（一）摆轮假象原理摆轮假象原理是笔者最早提出的，主要根据为摆轮环影识别假象。假象原理有三
摆轮原理（一）——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第一章内容摘要：用手指拨动摆轮旋转，加速到一定程度后，会发现摆轮转动空间内出现“环影”（一种
心态坐标定律（二）——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第四章内容（二）方法训练方法训练主要针对“蓝色心态”和“灰色心态”制定。方法训练的目的，是让训练者学会“想的开、看的透、利于己”。方法训练主要
心态坐标定律（一）——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第四章内容摘要：沿着“平常心”和“辩证法”两个要素进行反向思维，逐渐勾画出新的心态要素和坐标图像，形成心态坐标定律。心态坐标定律适用于职场、官
塔玛拉哲学理论——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第十一章内容摘要：一件事情没有音信、没有结果是很常见的；一个人的推脱、搪塞、编制谎言速度，比“生理呼吸”都快；欠钱是“爷”，追债是“孙”；盖章是“
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