“这肉为何半生不熟？” 边想边说 ■青岛海尔 王维宝 晚饭做好了，翠芬打开电视，随即坐在沙发上，一边欣赏节目，一边在等着丈夫下班回来一起用餐，她说要给丈夫一个惊喜，因为今晚她按照《食谱大全》给丈夫准备
秘诀其实特简单 ——讲故事为何成了用企业文化经营企业的切入点？ 青岛海尔 王维宝 前不久，我应邀到青岛某机关进行“如何用企业文化经营团队”的主题交流，在临结束的互动交流中，有一个姓张的中层干部提问-
企业文化关键的关键词：氛围！ 青岛海尔 王维宝 企业文化的本质：一个企业员工做事的方式。但方式有多种多样，哪一种最能体现文化的本质？根据笔者近20年的调研得知（一家之言）：真正驱动一个企业的文化的东西
制度与潜规则的矛盾 ——小A遭遇评析 青岛海尔 王维宝 去江苏某企业搞咨询，一位普通处室干部小A向我倾诉了他心存已久的烦心事，小A说（下面的楷体字为小A的话）—— 我一直认为只要对工作有责任心，以诚相
从“防卫工程师”看人的潜能开发 青岛海尔 王维宝 某企业一老者门卫，由于工作性质被人们习惯称为：“看门的老头儿”。老头儿每天的工作便是看大门，十几年如一日，毫无生气。后来，由于该企业人事部长的更换，“
“推进”是企业文化不可忽视的环节 青岛海尔 王维宝 近期到北京、上海等地的五家企业搞了几次内训，在与一些企业家交流后，有一个共同的问题一直困扰着大家：如何搞企业文化？ 笔者在海尔搞企业文化工作20年，
■激励的奖品不是员工真正需要的，激励就失去了意义 “怎么激励”是管理者不可忘却的细节 青岛海尔 王维宝 “没有激励，就没有管理”。这句话已成为业界学者与专家的共识。那么，怎样理解“激励”二字的内涵呢？
做一个老婆孩子佩服的人不容易 日常生活 作者 青岛海尔 王维宝 女儿到了该找对象的年龄了，找个什么样的人呢？每当饭后茶余孩子不在旁边时，这个话题冷不丁就会同时冒到我与孩子她妈的嘴边。一百次提起一百个
▉母亲曾多次说过“我的脚通得轰儿轰儿的．．．．．．”我当时想，脚痛怎么会带有音响，是不是她装腔作势？我对母亲的这种不敬爱持续了很长时间，准确地说一直到我为忙活女儿的工作脚上磨出血泡有了切身体验才幡然醒
不管用，你就骂我 ——谈企业文化怎样落地？ 作者 王维宝 写下这个题目，实属有些无奈。为什么？“企业文化”本该就是在地上生地上长的个东西，好的文化本该就是落地的，怎么会去疑问：“怎样落地呢？” 根据我
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